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Le portage salarial, statut récent mais parfois méconnu, est en constante évolution : Il offre un cadre sécurisé et simplifié pour les professionnels indépendants. Grâce à une Convention Collective adaptée, ce statut continue de se perfectionner avec un seul objectif : faciliter les démarches des salariés portés, sécuriser et garantir leurs droits.
1. Un cadre juridique clair et renforcé
- Reconnu par la loi depuis 2008, complété par l’ordonnance de 2015, le portage salarial repose désormais sur une Convention Collective en vigueur depuis 2017. Cette convention garantit un équilibre entre autonomie et sécurité sociale complète, tout en encadrant strictement les pratiques des entreprises de Portage.
2. Une Gesiton simplifiée et sécurisée
Les deux statuts offrent une grande liberté sur ce point
- Plateformes complète de Gestion : Avenir Portage gère l’intégralité de votre administratif : vos factures, vos contrats, la gesiton et la déclaration de vos frais professionnels, vos tickets restaurant, etc.. Fini les déplacements, les impressions, les courriers, les timbres, les recommandés, les délcarations fiscales, on s’occupe de tout !et on vous garantit de ce fait une conformité totale avec le cadre légal
- Accompagnement personnalisé : Les salariés d’AVENIR Portage bénéficient’ à a demande, d’un accompagnement personnalisé pour développer leurs compétences et s’adapter aux nouvelles tendances du marché (déveolpper son réseua professionnel, négocier, se former, anticiper, etc…)
- Protection sociale complète : Grâce au portage salarial, les salariés AVENIR Portage accèdent à une mutuelle, une retraite, et une assurance chômage, sans aucune formalité supplémentaire.
Conclusion
Le portage salarial s’adapte en permanence pour répondre aux attentes de ses salariés. À travers ses innovations et son cadre légal renforcé, il représente LA solution idéale pour concilier liberté et sécurité. Suivez notre page Linkedin Avenir Portage pour découvrir comment ce statut continue d’évoluer.