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Choisir entre le freelancing et le portage salarial peut être complexe. Cet article compare ces deux options pour vous aider à choisir la solution la plus adaptée, selon votre situation, votre vision et vos attentes. Il n’y a pas de solution idéale, il y a celle qui vous conviendra le mieux
1. Sécurité et Couverture Sociale
- Portage salarial : Bénéficie d’une couverture sociale complète (assurance chômage, retraite, maladie, mutuelle, etc.) : c’est la solution idéale si vous souhaitez plus de sécurité.
- Freelance : Moins de protection sociale (pas d’assurance chômage par exemple) ; Vous devez tout gérer par vous-même.
2. Autonomie et Choix des Missions
Les deux statuts offrent une grande liberté sur ce point
- Portage salarial : Aucune gestion administrative ; Le Portage salarial peut vous apporter un réseau qui vous offrira plus d’opportunités de missions chez des clients potentiels
- Freelance : Vous êtes en totale autonomie sur ces points
3. Coût et Fiscalité, facturation
- Portage salarial : aucune gestion administrative, commission de la société de portage, salaire en fin de mois
- Freelance : gestion administrative en autonomie, taux de transformation plus important (moins de charges), paiement dépendant des conditions de votre client.
Pour une transition plus sereine vers l’indépendance, le portage salarial peut vous offrir la sécurité et la simplicité tout en préservant une autonomie complète. Suivez notre page Linkedin Avenir Portage pour d’autres articles de ce type et pour découvrir tous les secrets du Portage Salarial.